结论：在此情境中，若行为人因索要两包烟未付钱而暴打老板，老板的伤势情况将决定行为人可能构成的罪名。若老板伤势构成轻伤及以上，行为人可能构成故意伤害罪；若未构成轻伤，则可能面临治安管理处罚。
分析：
故意伤害罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 应用情境：在此案例中，如果行为人暴打老板导致老板伤势构成轻伤及以上，那么行为人的行为就符合了故意伤害罪的构成要件。轻伤的判定通常依据医学鉴定，包括但不限于骨折、内脏损伤等需要一定医疗手段才能恢复的伤害。
治安管理处罚：
- 构成要件：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 应用情境：如果行为人暴打老板但老板的伤势未构成轻伤，即属于轻微伤或者未造成明显伤害，那么行为人的行为可能不构成犯罪，但会受到治安管理处罚。这通常包括拘留和罚款等行政处罚。
建议与后果：
- 建议：无论老板的伤势如何，行为人都应该立即停止暴力行为，并主动承担相应的法律责任。如果行为人能够认识到自己的错误，积极赔偿老板的损失，并取得老板的谅解，那么在法律处理上可能会得到一定的宽大处理。
- 后果：如果行为人被判定构成故意伤害罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制等。这不仅会对行为人的个人声誉和未来产生严重影响，还可能对其家庭和社会关系造成不可逆转的损害。如果行为人受到治安管理处罚，虽然不会留下刑事犯罪记录，但也会对其个人形象和信用产生负面影响。
进一步思考：
- 在此类事件中，暴力行为绝不是解决问题的合适方式。无论双方之间存在何种纠纷或矛盾，都应该通过合法、和平的途径来解决。
- 如果行为人认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律援助或者提起诉讼等。
如有更多法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。