针对您提出的“辞退45岁有工伤无期限员工赔偿多少”的问题，赔偿金额需根据辞退的具体情形及工伤情况来确定，以下分情况详细说明：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，此情形下员工虽有工伤，但若其过错行为严重到足以解除劳动合同，则工伤并不构成免除辞退责任的理由。不过，员工仍可依法享受工伤保险待遇。
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 劳动者无过错用人单位解除：若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准同上。
- 经济性裁员：若用人单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且符合裁员条件，也需向劳动者支付经济补偿，计算标准同样按上述规定执行。
- 特别说明：对于有工伤的员工，在计算经济补偿时，其月工资标准应按照其受伤前12个月的平均工资来计算，若该平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。同时，若员工因工伤被鉴定为伤残等级，其享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，与经济补偿是分开的，需另行计算并支付。
违法辞退与赔偿：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工每工作一年，支付两个月工资作为赔偿；若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则赔偿按三倍数额封顶，最高赔偿年限为十二年。计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或当地月平均工资三倍，以较低者为准）。
法律建议：
- 在处理辞退有工伤无固定期限劳动合同员工的问题时，用人单位应首先明确合同解除的具体原因，并依法确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 对于有工伤的员工，用人单位应特别注意其工伤保险待遇的支付问题，确保员工的合法权益不受侵害。
- 在实际操作中，建议用人单位在辞退员工前咨询专业法律意见，以避免不必要的法律风险和经济损失。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 若用人单位违法辞退员工，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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