针对辞退46岁无固定期限劳动合同员工的赔偿问题，结论如下：
在一般情况下，若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的员工，需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体分析如下：
赔偿金计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算示例：
- 假设员工在用人单位工作了15年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。则经济补偿为15个月工资，即150000元。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金300000元。
- 假设员工月工资为50000元，而当地职工月平均工资为15000元，三倍即为45000元。则经济补偿按45000元计算，且因工作年限超过12年，按12年计算，即经济补偿为540000元（45000元/月 * 12月）。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金1080000元。
特殊情况说明：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则用人单位可能无需支付赔偿金或经济补偿。
- 若员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 若您作为被辞退的员工，认为用人单位的辞退行为违法，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师以维护自身权益。
- 若您作为用人单位，计划辞退无固定期限劳动合同的员工，建议提前了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并准备相应的经济补偿或赔偿金。
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