针对您提出的“公司效益不好辞退46岁无期限员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司因效益不好而决定辞退员工时，必须依法支付相应的经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。

经济补偿金的计算方式：

1. 工作年限计算：经济补偿金将按照员工在公司的工作年限来计算。每满一年，公司需要支付一个月的工资作为补偿。如果员工在公司的工作时间超过六个月但不满一年，那么这一年将按一年来计算补偿；如果工作时间不满六个月，则公司需要支付半个月的工资作为补偿。

2. 月工资定义：这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除之前的十二个月内的平均月收入。这包括了员工的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

特殊情况说明：

• 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外注意事项：

• 如果公司辞退的员工数量超过二十人，或者占公司总职工数的百分之十以上，那么公司需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，并提交劳动行政部门进行审核批准。

• 在公司效益不好而决定辞退员工的情况下，公司不能单方面降低员工的薪酬标准。如果公司未经与员工充分协商就私自降低薪酬，这构成了对劳动合同条款的单方面修改，员工有权要求公司恢复原有工资水平，并可以依据相关法律法规寻求经济赔偿。

针对您的情况：

由于您提到的是一位46岁的无期限员工，这意味着该员工在公司的工作年限可能较长。因此，在计算经济补偿金时，需要按照其实际工作年限来准确计算。同时，由于该员工是无期限合同员工，公司在辞退时更需要严格遵守相关法律法规，确保支付的经济补偿金合法合规。

综上所述，当公司因效益不好而决定辞退46岁无期限员工时，应依法按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司违反相关规定进行辞退或未支付足够的经济补偿金，员工有权向当地劳动部门投诉并寻求法律援助。