结论：能否恢复原工资需分情况讨论，主要取决于调岗降薪的合法性、劳动合同约定及后续协商情况。以下是具体分析：

1. 若八年前调岗降薪本身不合法
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工的岗位调整需基于医疗需要或劳动能力鉴定结果，且薪资调整需与岗位变动合理关联。若原调岗降薪缺乏合法依据（如未经协商、未出具劳动能力鉴定结论、未说明调岗必要性等），则属于违法行为。此时，您有权要求用人单位补发八年间工资差额，并在调回原岗时恢复原工资标准。

2. 若八年前调岗降薪合法且劳动合同无特殊约定
   若调岗降薪符合法定程序（如双方协商一致、基于劳动能力鉴定结果等），且劳动合同未明确约定“调回原岗必须恢复原工资”，则用人单位可能无需主动恢复原工资。但需注意：

   • 若调回原岗后工作内容、强度与原岗位一致，而薪资显著低于同岗位其他员工，可能构成“同工不同酬”，您可主张薪资平等；
     
   • 若调岗降薪时用人单位承诺“未来调回原岗恢复原工资”，则构成口头或书面约定，您可要求履行。

3. 若劳动合同或规章制度明确约定“调回原岗恢复原工资”
   若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确载明此类条款，则用人单位必须履行约定，否则构成违约。您可直接依据合同条款要求恢复原工资，并可主张八年间因未履行约定产生的损失（如利息、经济补偿等）。

建议行动步骤：

1. 核查八年前调岗降薪的合法性（如是否协商一致、是否有劳动能力鉴定报告等）；
   
2. 审查劳动合同、集体合同及规章制度中关于岗位调整、薪资变动的条款；
   
3. 收集调回原岗后的工作内容、薪资对比证据（如工资条、同岗位同事薪资证明等）；
   
4. 与用人单位协商，明确要求恢复原工资并补发差额；
   
5. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款内容等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。