结论：公司4个月没发工资，是否要坚持下去需综合考虑多方面因素，包括法律权益、公司现状、个人经济状况及职业规划等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律权益角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司4个月未发工资，已明显违反法律规定。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若公司拒不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
经济补偿的可能性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司现状角度
公司经营状况：
- 了解公司是否面临经营困难、资金链断裂等问题，这可能影响公司未来支付工资的能力。
- 若公司确实存在严重经营问题，即使你选择坚持，也可能面临工资继续拖欠甚至公司倒闭的风险。
公司态度与解决方案：
- 与公司沟通，了解公司对于拖欠工资的态度及解决方案。
- 若公司表示愿意尽快支付工资，并给出了具体的支付计划，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 若公司态度消极，无解决方案，甚至逃避责任，则你需要考虑及时采取法律手段维护自己的权益。
三、个人经济状况与职业规划角度
个人经济状况：
- 评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支持等，以判断自己能否承受一段时间的无工资生活。
- 若经济压力较大，可能需要考虑尽快寻找新的工作机会，以保障基本生活需求。
职业规划：
- 考虑自己的职业规划，包括职业发展、技能提升等。
- 若当前工作对于你的职业发展有重要意义，且公司只是暂时遇到困难，你可以考虑与公司共渡难关。
- 若当前工作已无法满足你的职业发展需求，或公司前景黯淡，则可能需要考虑及时止损，寻找新的工作机会。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的原因及解决方案。
- 保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续法律维权使用。
收集证据：
- 收集好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
寻求法律帮助：
- 若公司拒不支付工资，或沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
考虑新工作机会：
- 在维护自己权益的同时，也可以积极寻找新的工作机会，以降低经济压力及职业风险。
最后，面对公司4个月没发工资的情况，你需要冷静分析、综合考虑多方面因素后做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。