结论前置：若您工作一个月后离职，公司却拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自身合法权益。

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您离职的意愿以及公司应支付您工资的法律依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您未获得应得工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。如果法院判决公司支付拖欠的工资，而公司仍拒不执行，您还可以申请法院强制执行。

额外提醒：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询并寻求专业法律帮助也是非常重要的，虽然我无法直接为您提供现场法律援助，但您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为您提供帮助。