结论前置：用人单位在转让前职工发生工伤，由继承单位承担工伤赔偿责任，这主要是基于法律对劳动者权益的保护以及工伤赔偿责任的连续性要求。以下从不同角度进行详细分析：
法律对劳动者权益的保护：
- 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治和经济补偿。这一权益是劳动者的基本权利，受到法律的严格保护。
- 当用人单位发生转让时，如果因转让而免除对工伤职工的赔偿责任，将严重损害工伤职工的合法权益，违背法律保护劳动者权益的初衷。
工伤赔偿责任的连续性：
- 工伤赔偿责任是基于劳动关系而产生的，与用人单位的存续状态无关。即使用人单位发生转让，其原有的劳动关系和工伤赔偿责任并不因此消灭。
- 继承单位作为原用人单位权利义务的承继者，应当承担原用人单位对工伤职工的赔偿责任，以确保工伤赔偿责任的连续性和稳定性。
具体法律规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，用人单位发生转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着继承单位需要继续履行原用人单位对工伤职工的赔偿义务。
- 如果继承单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际操作中的注意事项：
- 在用人单位转让过程中，应明确工伤赔偿责任的承担方，并在转让协议中予以明确约定。这有助于避免后续因工伤赔偿责任问题产生的纠纷。
- 对于工伤职工而言，应及时了解用人单位转让的情况，并与继承单位沟通协商赔偿事宜。如果继承单位拒绝承担赔偿责任或协商无果，工伤职工应及时寻求法律援助或提起诉讼。
举例说明：假设某建筑公司因经营不善决定转让，但在转让前，该公司的一名员工在工作中受伤并被认定为工伤。在转让过程中，建筑公司与另一家公司签订了转让协议，并明确约定由继承公司承担原公司的工伤保险责任。那么，在员工后续的工伤赔偿过程中，继承公司就需要按照法律规定和转让协议的约定，承担对员工的赔偿责任。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和应采取的法律措施。同时，保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。