公司转让后，原法人是否会承担原公司的工伤责任，这主要取决于公司转让的具体情况以及原法人在公司转让过程中的角色和责任。以下从不同角度进行分析：
公司转让后法人变更，但公司主体未变：
- 在这种情况下，公司作为用人单位的主体资格并未因法人变更而改变。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此，原公司（无论法人是否变更）仍应承担工伤赔偿责任。原法人作为公司转让前的代表，其个人通常不直接承担工伤赔偿责任，除非存在个人过错或违法行为导致工伤事故的发生。
公司转让导致公司主体变更（如合并、分立等）：
- 如果公司转让导致公司主体发生变更，如合并、分立等，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合并后的法人或者其他组织应当承担合并前的法人的民事权利和义务；分立后的法人对分立前的债务承担连带责任，但是，债权人和债务人另有约定的除外。在工伤赔偿方面，这意味着新的法人主体将承担原公司的工伤赔偿责任。原法人个人同样不直接承担工伤赔偿责任，除非存在个人过错或违法行为。
原法人存在过错或违法行为：
- 如果原法人在公司转让过程中存在过错或违法行为，如未依法为员工缴纳工伤保险费、未提供必要的劳动保护条件等，导致员工发生工伤事故，原法人可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是行政责任或刑事责任，具体取决于过错或违法行为的性质和后果。
法律建议：
- 对于公司转让后的工伤赔偿问题，建议首先明确公司转让的具体情况和法律后果，特别是公司主体是否发生变更以及变更后的责任承担方式。
- 如果员工在公司转让后发生工伤事故，应及时向新的用人单位（或原用人单位，如果主体未变）申报工伤并要求赔偿。
- 如果原法人存在过错或违法行为导致工伤事故的发生，员工可以向相关部门投诉或举报，并寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司转让后未依法处理工伤赔偿问题，可能导致员工权益受损，进而引发劳动争议或诉讼。
- 原法人如果存在过错或违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
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