您好，关于您提出的“用人单位合并、分离、转让时，职工发生的工伤由谁承担工伤保险责任”的问题，我可以为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《工伤保险条例》第四十三条第一款的明确规定，当用人单位发生分立、合并、转让等情形时，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，无论用人单位经历了何种形式的变更，其职工的工伤保险权益都不会受到影响，承继单位有义务继续为这些职工提供工伤保险保障。

其次，如果原用人单位已经参加了工伤保险，那么在发生分立、合并、转让等变更后，承继单位需要到当地经办机构办理工伤保险变更登记。这一步骤是确保工伤保险责任能够顺利转移，并保障职工权益的重要环节。通过办理变更登记，承继单位可以正式接手原用人单位的工伤保险责任，为职工提供持续、稳定的工伤保险保障。

综上所述，用人单位在合并、分离、转让等变更过程中，职工的工伤保险责任由承继单位承担。这是法律法规的明确规定，也是保障职工权益的重要措施。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以依法向承继单位主张工伤保险权益，确保自身权益不受损害。