结论：钟点工日工作时长小于4小时且未签订合同，在法定节假日仍然享有获得工资的权利。
分析如下：
劳动关系与工资支付原则：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。钟点工虽然工作时间灵活，但同样属于劳动者的范畴，其劳动权益受法律保护。
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于钟点工，即使他们的工作时间每天少于4小时且未签订书面劳动合同。
未签订劳动合同的影响：
- 未签订书面劳动合同并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的成立。在这种情况下，劳动者仍然有权依据事实劳动关系主张自己的权益，包括法定节假日的工资支付。
实际操作建议：
- 对于钟点工而言，如果用人单位未支付法定节假日的工资，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
建议：
- 如果您是钟点工且遇到了用人单位未支付法定节假日工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资报酬。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果您是用人单位且对法定节假日工资支付有疑问或需要进一步的法律指导，也欢迎您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。