钟点工每日工作4至5小时是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若为非全日制用工，则合法
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

   • 关键点：若钟点工每日工作4小时以内，且工资按小时结算，用人单位无需缴纳社保（养老保险、医疗保险等），此情形完全合法。
     
   • 例外情形：若每日工作超过4小时但未达5小时，且双方明确约定为非全日制用工，可能存在争议，但实践中部分地区允许不超过5小时的非全日制用工（需结合地方规定）。

2. 若为全日制用工，则需满足以下条件才合法
   若钟点工实际为全日制员工（如签订全日制劳动合同、享受社保等），每日工作4至5小时本身不违法，但需确保：

   • 周工作时间不超标：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每周工作时间不超过44小时。若每日5小时，则每周工作不超过8.8小时（5小时×5天+4小时×2天=33小时），符合规定。
     
   • 劳动合同一致：实际工作时间需与劳动合同约定一致，否则用人单位可能承担违约责任。
     
   • 无超时加班：若每日工作5小时但每周超过44小时，或未支付加班费，则构成违法。

3. 其他需关注的违法情形

   • 未签合同或未缴社保：若为全日制用工但未签劳动合同或未缴社保，用人单位需支付双倍工资并补缴社保。
     
   • 克扣工资：无论全日制或非全日制，用人单位均需按时足额支付工资，否则需承担赔偿责任。
     
   • 工作环境与压力：若工作时间虽合法，但工作环境恶劣或压力过大导致健康损害，可能涉及其他法律责任（如工伤）。

建议：

• 对劳动者：明确用工性质（非全日制/全日制），保留工资条、考勤记录等证据，若权益受损可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对用人单位：非全日制用工需严格控制在每日4小时以内，全日制用工需确保合同、社保、工时合规，避免法律风险。
  

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