结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，钟点工（非全日制用工）一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

详细解答：

1. 非全日制用工的定义与工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。钟点工通常属于非全日制用工的范畴。

2. 工作时间的灵活性：

   • 非全日制用工的工作时间具有较大的灵活性，用人单位可以根据实际需要安排钟点工的工作时间，但必须确保每日和每周的工作时间不超过法定限制。

3. 加班与休息：

   • 对于非全日制用工，法律并未明确规定加班的具体要求，但用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对钟点工的身心健康造成影响。同时，钟点工也有权享受休息和休假的权利。

4. 法律建议：

   • 作为钟点工，应了解自己的工作时间限制和休息权益，确保在合法的工作时间内提供服务。
   • 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排钟点工的工作时间，避免违法加班行为的发生。
   • 若双方对工作时间或加班问题存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

5. 可能的法律后果：

   • 若用人单位违反法律规定，安排钟点工超过法定工作时间工作而不支付相应的加班费或未给予足够的休息时间，钟点工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，钟点工（非全日制用工）的工作时间受到法律的严格保护，用人单位应合理安排工作时间，确保钟点工的合法权益不受侵害。如有任何法律问题或疑问，可直接向我咨询。