您好，关于您提出的“劳动法规定每天上班几个小时”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规为您做出的详细解答：
一、标准工时制下的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者合法权益的基础，旨在确保劳动者能在合理的工作时间内得到充分的休息和健康保障。在标准工时制下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以平衡工作与休息，促进劳动者的身心健康。
二、特殊工时制下的工作时间
除了标准工时制外，还存在一些特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。对于这类劳动者，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工，例如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。这类工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、延长工作时间的规定
在特定情况下，用人单位可以延长工作时间，但必须经过与工会和劳动者的协商，并且延长的时间有严格的限制。一般每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月延长工作时间总计不得超过三十六小时。这一规定旨在确保劳动者在紧急情况下的工作需求得到满足，同时防止过度加班对劳动者身心健康的损害。
四、计件工作的劳动定额和报酬标准
对于实行计件工作的劳动者，用人单位需要根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。这既体现了对劳动者劳动成果的尊重，也确保了劳动者的权益不受损害。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并保障每周至少休息一日。但在特定条件下，可经批准实行特殊工时制度。同时，用人单位安排加班需遵守严格的时间限制，并依法支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。