钟点工工作四小时以上并不直接构成违法，但需确保符合相关劳动法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工作时间与劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于钟点工这类非全日制员工，其工作时间通常较为灵活，但并不意味着可以无限制地延长工作时间。
   • 如果钟点工的工作时间超过了法定标准，且未得到相应的加班补偿或未遵循相关加班规定，那么这种行为可能违反了劳动法规。然而，单纯的工作四小时以上并不直接等同于违法，关键在于是否超过了法定工作时间限制以及是否获得了相应的补偿。

2. 非全日制员工的特殊性：

   • 钟点工通常属于非全日制员工，其工作时间、工资支付方式等可能与全日制员工有所不同。非全日制员工的工作时间一般较为灵活，可以按小时计酬，且不一定需要签订书面劳动合同（但建议签订以保障双方权益）。
   • 对于非全日制员工，只要其工作时间不超过法定限制，且工资支付符合相关规定，那么工作四小时以上并不构成违法。

3. 加班与补偿：

   • 如果钟点工的工作时间超过了法定标准，且属于加班情况，那么用人单位应当按照相关规定支付加班费。加班费的支付标准通常高于正常工作时间工资，具体比例根据加班时间和地区规定而定。
   • 如果用人单位未支付加班费或未遵循相关加班规定，那么钟点工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于钟点工而言，建议在与用人单位签订合同时明确工作时间、工资支付方式以及加班补偿等条款，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关劳动法规，合理安排钟点工的工作时间，并确保按时足额支付工资和加班费。

总结与建议：

• 钟点工工作四小时以上并不直接构成违法，但需确保符合相关劳动法规的规定，特别是关于工作时间和加班补偿的规定。
• 如果您是钟点工或用人单位，对工作时间、工资支付等方面有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。