公司给不在岗的员工发工资，并不直接等同于偷税漏税，但这一行为可能涉及税务合规性问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
税务合规性角度：
- 正常发放工资：如果公司因合理原因（如员工休假、病假、产假等）给不在岗的员工发放工资，且按照税法规定代扣代缴了个人所得税，那么这一行为是合法的，不构成偷税漏税。
- 虚假发放工资：如果公司没有合理原因，却虚构员工在岗事实，或者以不在岗员工的名义发放工资，实际上并未将工资支付给员工，而是用于其他非法目的（如套取公司资金、逃避税务等），那么这种行为就可能构成偷税漏税。因为公司可能通过这种方式减少应纳税所得额，从而逃避应缴纳的税款。
法律后果角度：
- 合法行为：如果公司给不在岗的员工发放工资是合法的，那么公司无需承担任何法律后果。
- 违法行为：如果公司通过虚假发放工资的方式偷税漏税，那么一旦被税务机关查实，公司将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等法律后果。同时，相关责任人员（如公司法定代表人、财务负责人等）还可能面临刑事责任追究。
实际操作建议：
- 完善内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，确保员工工资的发放有合理的依据和记录。对于不在岗的员工，应明确其不在岗的原因和期限，并按照规定发放工资。
- 加强税务合规：公司应严格遵守税法规定，按照实际发放的工资数额代扣代缴个人所得税。同时，应定期进行税务自查，确保税务合规性。
- 及时咨询专业意见：如果公司对税务合规性问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或税务师的意见，以避免潜在的法律风险。
举例说明：假设某公司因员工休产假而给其发放工资，且按照税法规定代扣代缴了个人所得税。这种情况下，公司给不在岗的员工发放工资是合法的，不构成偷税漏税。相反，如果公司虚构员工在岗事实，以不在岗员工的名义发放工资并套取公司资金，那么这种行为就可能构成偷税漏税，并面临相应的法律后果。
总之，公司给不在岗的员工发工资是否构成偷税漏税，需结合具体情况判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。