结论：签了劳动合同在试用期干四五天就离职，新公司通常不会直接“查到”这段短暂的就业经历，但这并不意味着该经历不会以其他方式被新公司知晓或产生影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、新公司直接“查到”的可能性较低

1. 信息获取渠道有限：新公司通常不会主动去查询求职者过往的短暂就业经历，尤其是试用期仅几天的情况。这类信息一般不在常规的背景调查范围内，除非求职者之前的工作单位与新公司有特殊关联或新公司有特别的调查需求。

2. 隐私保护原则：根据相关法律法规，个人的就业信息属于隐私范畴，受到法律保护。新公司无权随意查询求职者的过往就业记录，除非得到求职者的明确授权或法律另有规定。

二、可能通过其他方式被新公司知晓

1. 求职者主动告知：如果你在求职过程中主动向新公司提及了这段短暂的就业经历，那么新公司自然会知晓。在这种情况下，诚实和透明是建立信任的基础，但也要根据具体情况判断是否有必要提及。

2. 背景调查中的意外发现：虽然新公司通常不会直接查询短暂的就业经历，但如果进行了较为深入的背景调查（如联系前雇主进行核实），且前雇主提到了这段经历，那么新公司可能会间接得知。不过，这种情况相对较少见，且通常发生在求职者之前的工作单位与新公司有业务往来或合作关系的情境下。

3. 社交媒体或公开信息：如果你在社交媒体上公开分享了这段就业经历，或者该经历被其他公开渠道（如新闻报道、行业论坛等）提及，那么新公司也有可能通过这些渠道得知。

三、对求职者可能产生的影响及建议

1. 影响求职形象：虽然短暂的就业经历本身不一定对求职产生负面影响，但如果频繁更换工作或试用期离职成为一种模式，可能会给新公司留下不稳定、缺乏忠诚度的印象。因此，在求职过程中，应合理阐述自己的职业规划和离职原因，以消除新公司的疑虑。

2. 法律义务与责任：无论就业时间长短，你都应遵守与前雇主签订的劳动合同和相关法律法规。如果试用期离职涉及违约或赔偿责任（如未提前通知、违反竞业限制等），应依法承担相应责任。这有助于维护你的职业声誉和法律权益。

3. 建议与策略：

   • 诚实面对：如果新公司询问你的就业经历，应诚实回答，但无需主动提及这段短暂的就业经历（除非它对你的职业发展有积极影响）。
   • 准备解释：如果新公司意外得知这段经历并询问原因，应提前准备好合理的解释，如个人职业规划调整、与前雇主理念不合等。
   • 关注法律风险：在离职前，确保已了解并遵守与前雇主签订的劳动合同和相关法律法规，避免潜在的法律风险。

总结：签了劳动合同在试用期干四五天就离职，新公司通常不会直接“查到”这段经历，但可能通过其他方式间接得知。作为求职者，应诚实面对自己的就业经历，合理阐述职业规划和离职原因，并关注潜在的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。