在试岗期且已签订入职合同的情况下，关于是否能查到已经入职，这主要取决于查询的途径和具体定义“入职”的标准。以下是对此问题的详细解答：

一、查询途径

1. 公司内部系统：

   • 如果公司有内部的人事管理系统或员工信息平台，那么在试岗期且已签订合同的情况下，你的信息很可能已经被录入系统，因此通过公司内部系统是可以查询到你的入职状态的。

2. 社保与公积金系统：

   • 社保和公积金的缴纳通常与入职状态紧密相关。然而，在试岗期，公司可能还未正式为你办理社保和公积金的缴纳手续（这取决于公司的具体政策和试岗期的长度）。因此，通过社保和公积金系统可能暂时无法查询到你的入职信息，但这并不意味着你没有入职。

3. 外部查询渠道：

   • 对于外部查询渠道（如招聘网站、背景调查机构等），它们通常无法直接获取到公司内部的人事信息，除非公司主动提供或你授权查询。因此，这些渠道在试岗期可能无法准确反映你的入职状态。

二、“入职”的定义

• “入职”在法律上通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系的过程。一旦签订了入职合同，就意味着双方已经建立了劳动关系，即使你还在试岗期。
• 试岗期是劳动关系建立后的一个阶段，用于双方相互了解和适应。在这个阶段，你已经属于公司的员工，只是可能还未完全享受正式员工的所有权益。

三、结论与建议

• 结论：在试岗期且已签订入职合同的情况下，从法律和公司内部管理的角度来看，你已经属于公司的员工，即已经“入职”。然而，通过外部查询渠道或社保、公积金系统可能暂时无法准确反映这一点。
• 建议：
  • 如果你需要证明自己的入职状态（例如办理某些手续或申请某些福利），最好直接向公司的人事部门咨询并获取相关证明。
  • 同时，你也可以关注自己的社保和公积金缴纳情况，一旦公司开始为你缴纳这些费用，就进一步证明了你已经正式入职。

综上所述，虽然试岗期可能带来一些查询上的不便，但一旦签订了入职合同，你就已经属于公司的员工。如有任何疑问或需要证明自己的入职状态，建议直接与公司的人事部门沟通。