您好，关于您提出的“不签合同是否可以查到入职记录”的问题，这主要涉及到劳动关系的认定以及入职记录的查询方式。

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，也不代表劳动关系不存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但如果已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在自用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

在劳动关系认定方面，除了书面劳动合同外，还有其他多种方式可以证明劳动关系的存在。例如，您可以提供加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服等能够证明您为用人单位提供过劳动的相关材料。此外，同事的证人证言、您任职期间接触过的客户的证明，以及申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取的相关资料（如用人单位为您缴纳的社会保险记录或工资发放记录）等，都可以作为认定劳动关系的依据。

至于入职记录的查询，这通常取决于用人单位的管理方式和记录保存情况。如果用人单位有完善的入职登记和档案管理系统，那么即使没有签订书面劳动合同，您也可以通过提供相关证明材料来查询您的入职记录。例如，您可以向用人单位的人力资源部门提出申请，要求查询您的入职登记表、报名表等招用记录。如果用人单位拒绝提供或无法提供这些记录，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总的来说，即使没有签订书面劳动合同，您仍然有可能通过其他方式证明劳动关系的存在并查询到入职记录。但为了更好地保障自己的权益，我建议您在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存相关证明材料。如果您在查询入职记录或证明劳动关系方面遇到困难，可以寻求专业法律人士的帮助。