结论：公司员工突发疾病是否需要赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司将按照法律规定承担相应的赔偿责任；若未认定为工伤，公司通常无需直接赔偿，但在某些特殊情况下仍需承担一定的责任。
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金承担，涵盖因治疗疾病所产生的合理且必要的医疗开销。
- 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度分档支付。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年数据为例（49283元），则一次性工亡补助金为985660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤的情况
如果疾病未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。但公司应关注员工的健康状况，并给予必要的关怀和支持。此外，若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受基本医疗保险待遇的，应当由用人单位按照基本医疗保险待遇标准支付职工相应的医疗费用。
三、特殊情况下的赔偿
即便疾病未被认定为工伤，但在以下特殊情况下，公司仍可能需承担赔偿责任：
- 公司存在过错：如公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
- 违法用工行为：如公司存在违法用工行为，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与指导
- 及时申请工伤认定：若员工在工作期间突发疾病，公司或员工应及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。确保申请程序的及时性和准确性，对于保障员工的合法权益至关重要。
- 了解并维护自身权益：员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如与公司协商赔偿事宜，或寻求法律援助等。
- 公司应遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件，以减少员工突发疾病的风险。
在实际操作中，由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，若你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律解答。