结论：中介仅为临时工投保意外险是否违法需分情况讨论，主要取决于用工关系性质及法律强制性规定。 以下是具体分析：

1. 若临时工与中介构成劳动关系，仅投保意外险违法

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位（包括劳务派遣单位）必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

• 法律强制性：工伤保险属于法定强制险，用人单位不得以商业意外险替代。若中介未缴纳工伤保险，仅投保意外险，属于违法行为。
  
• 后果：员工发生工伤时，中介需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），即使意外险已赔付，员工仍有权要求中介补足差额。

2. 若临时工与中介构成劳务关系，仅投保意外险可能合法但需谨慎

若双方为平等主体间的劳务关系（如短期兼职、临时用工），法律未强制要求购买社会保险，但需注意以下风险：

• 合同约定优先：若双方在劳务合同中明确约定“仅投保意外险”，且员工签字确认，该条款可能有效，但需确保员工充分知情并自愿接受。
  
• 雇主责任风险：即使投保意外险，若员工因工作受伤，中介仍可能因未尽安全保障义务（如提供安全设备、培训等）承担部分赔偿责任。意外险赔付后，员工可就剩余损失向中介索赔。

3. 特殊情形：劳务派遣中的责任划分

若中介为劳务派遣单位，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。若仅投保意外险，属于违法行为，用工单位（实际使用劳动者的单位）可能承担连带责任。

实务建议

1. 对中介：

   • 明确用工关系性质，若为劳动关系，必须依法缴纳社保；若为劳务关系，建议通过合同明确双方权利义务，并考虑补充雇主责任险以降低风险。
     
   • 避免以“意外险替代社保”的宣传或操作，可能面临劳动监察处罚或员工投诉。
     

2. 对临时工：

   • 签订合同前确认用工关系性质，要求中介出示社保缴纳记录或书面说明未缴纳社保的原因。
     
   • 若发生工伤，优先申请工伤认定（劳动关系）或通过民事诉讼主张赔偿（劳务关系），意外险赔付不免除中介的法定责任。
     

如有进一步疑问（如具体合同条款审查、工伤处理流程等），可直接向我咨询。