针对您提出的“劳动仲裁调解中，我为公司垫付了社保，现在应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确的是，在劳动仲裁调解过程中，如果您为公司垫付了社保费用，这通常意味着公司原本应承担的社保缴纳义务在某种原因下（如公司资金紧张、管理疏忽等）未能履行，而您作为员工，为了保障自己的社保权益，选择了先行垫付。
二、劳动仲裁调解后的处理步骤
确认调解协议内容：
- 在劳动仲裁调解过程中，双方会达成调解协议。您需要仔细审查这份协议，确认其中是否包含了关于您垫付社保费用的处理条款。
- 如果协议中明确规定了公司应返还您垫付的社保费用，那么您就有权依据这份协议要求公司履行返还义务。
与公司沟通协商：
- 如果调解协议中没有明确提及您垫付的社保费用，或者公司未按照协议履行返还义务，您应首先与公司进行沟通协商。
- 在沟通时，您可以提供垫付社保费用的相关证据（如转账记录、社保缴费凭证等），要求公司返还您垫付的费用。
申请强制执行（如协商无果）：
- 如果公司拒绝返还您垫付的社保费用，且调解协议具有法律效力（如经过劳动仲裁委员会确认或法院裁定），您可以向法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，您需要提交调解协议、垫付社保费用的相关证据以及强制执行申请书等材料。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与垫付社保费用相关的证据，包括转账记录、社保缴费凭证、调解协议等。这些证据将是您后续维权的重要依据。
了解时效限制：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制。您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）提起劳动仲裁或诉讼，以避免超过时效而丧失维权机会。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动仲裁调解后的处理步骤或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁委员会的工作人员。他们可以为您提供更具体、更专业的指导和建议。
四、其他维权途径
除了通过劳动仲裁调解和申请强制执行外，您还可以考虑以下维权途径：
- 向社保局投诉：如果公司未依法为您缴纳社保，您可以向当地社保局投诉，要求社保局对公司进行查处并督促其补缴社保费用。
- 协商和解：在劳动仲裁或诉讼过程中，您也可以与公司进行协商和解，达成双方都能接受的解决方案。
五、总结与建议
针对您为公司垫付社保费用的问题，我建议您首先仔细审查劳动仲裁调解协议的内容，确认其中是否包含了关于垫付费用的处理条款。如果协议中有明确规定且公司未履行，您可以与公司沟通协商或申请强制执行。同时，务必保留好所有相关证据，并了解时效限制和咨询专业人士的建议。希望这些解答和建议能对您有所帮助。