结论：公司辞退员工但未正确结算工时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照实际工时结算工资，并支付可能的经济补偿（如果辞退属于违法解除劳动合同的情况）。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的实际工时和应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等）以及身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资和经济补偿。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要按照判决结果支付工资和经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当按照实际工时结算工资，并支付可能的经济补偿（如果辞退属于违法解除劳动合同的情况）。
- 员工在维护自己合法权益的过程中，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照实际工时结算工资或未支付经济补偿，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决要求支付相应款项的法律后果。
- 如果公司拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等更严重的法律后果。
进一步行动建议：
- 员工在遇到公司辞退但未正确结算工时的情况时，应首先保持冷静，收集好相关证据。
- 然后尝试与公司进行友好协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，如果员工对法律程序或自己的权益有疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。