结论：老板的行为是违法的，您有权要求老板承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。
详细分析：
关于未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。您已经面试成功并在工厂工作了十几天，这意味着您与老板之间已经建立了劳动关系，老板有义务与您签订书面劳动合同。老板未与您签订劳动合同的行为违反了法律规定。
关于临时工的说法：
- 老板称您为“临时工”并不能成为其不签订劳动合同和逃避工伤赔偿责任的合法理由。无论您是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。临时工同样享有签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等权利。
关于工伤赔偿：
- 您在工作中受伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇。老板作为用人单位，应当为您申报工伤并承担相应的工伤赔偿责任。如果老板拒绝承担责任，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您在工作中受伤的事实。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其签订劳动合同并承担工伤赔偿责任。如果老板拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您通过法律途径解决纠纷。
可能后果：
- 如果老板继续拒绝承担责任，您可能会面临维权困难的情况。但是，只要您坚持通过法律途径维护自己的权益，并收集到足够的证据支持自己的主张，您最终有望获得应有的赔偿和正义。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职前就与用人单位明确签订劳动合同，并了解自己的权益和义务。这样可以在发生纠纷时更好地维护自己的权益。
- 如果遇到类似情况，不要害怕或退缩，及时寻求法律援助并坚持维权是非常重要的。
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