针对您提出的“办公条件差单位不解决怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同与工作环境条款：

   • 首先，您应回顾与单位签订的劳动合同，查看其中是否明确规定了工作环境、办公条件等相关条款。如果合同中有明确约定，而单位未能履行，则单位可能构成违约。
   • 建议：您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，指出合同中的相关条款，并要求单位改善办公条件。如果单位拒绝或未采取有效措施，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动法与工作环境标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然直接针对“办公条件差”的具体标准可能较为模糊，但一般理解应包括合理的温度、湿度、通风、照明等基本条件。
   • 建议：如果办公条件严重影响了您的身体健康或工作效率，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的工作环境进行检查和评估。如果劳动监察部门认定单位存在违法行为，可以责令单位改正，并可能对单位进行处罚。

3. 集体协商与工会作用：

   • 如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映办公条件差的问题，并请求工会协助与单位进行集体协商，以改善办公条件。
   • 建议：工会作为劳动者的代表，有权与用人单位就劳动条件、劳动报酬等事项进行集体协商。通过工会的介入，往往能够更有效地推动问题的解决。

4. 个人维权途径：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如照片、视频、同事证言等，以证明办公条件确实存在严重问题。同时，您也可以咨询专业律师（如我，周燕君律师，专注于离婚、抚养权、离婚财产纠纷领域，但在此类劳动法问题上也能提供基本指导），以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 考虑离职与补偿：

   • 如果办公条件差到无法忍受，且单位拒绝改善，您也可以考虑离职。但在此之前，请务必了解相关法律法规关于离职补偿的规定，以确保自己的权益不受损害。
   • 建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在离职前，您可以与单位协商补偿事宜，或者通过法律途径争取自己的合法权益。

总结：面对办公条件差且单位不解决的问题，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，回顾劳动合同中的相关条款；其次，向劳动监察部门投诉或寻求工会的帮助；如果问题仍未解决，可以考虑通过法律途径维权；最后，如果条件实在无法忍受，也可以考虑离职并争取相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。