针对您提出的“军队文职合同到期不给续签怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及军队文职人员管理的相关规定，劳动合同或聘用合同期满后，若双方未就续签达成一致，劳动关系将自然终止。这意味着，无论是军队文职人员还是聘用单位，都有权在合同期满时根据自身情况决定是否续签合同。
针对您的情况，如果合同到期后聘用单位不给续签，您可以按照以下步骤处理：
了解原因：
- 首先，您可以与聘用单位进行沟通，了解他们不给续签的具体原因。这有助于您判断是否存在误解或可以协商的空间。
确认权益：
- 根据法律规定，如果合同期满后聘用单位未提出续签，并且不存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，那么通常情况下，聘用单位无需支付经济补偿金。
- 但是，如果是因为聘用单位降低了劳动合同中约定的条件（如薪资、福利、工作条件等），导致您不同意续订的，那么聘用单位需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
办理离职手续：
- 如果确认聘用单位不会续签合同，您应按照规定提前向聘用单位提出书面申请，并按照规定办理离职手续。这包括薪资结算、社会保险、住房公积金等相关费用和权益事项的处理。
争议解决：
- 如果您与聘用单位在续签问题上存在争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
额外建议：
- 在合同期满前，您可以主动与聘用单位沟通，表达自己的续签意愿和期望条件，以便双方能够提前进行协商和准备。
- 如果您对聘用单位的处理方式存在疑虑或不满，可以保留相关证据（如合同、沟通记录等），以便在需要时进行维权。
总之，军队文职合同到期后聘用单位不给续签并不构成违法，但您有权了解原因、确认自己的权益，并按照规定办理离职手续。如果存在争议，您可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。