寒假工在工厂打工，如果存在加班情形，是有权获得加班费的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这一规定适用于所有劳动者，包括寒假工。寒假工虽然可能只是短期用工，但同样享有劳动者的基本权益，加班费就是其中之一。具体来说：
工作日加班：如果寒假工在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：如果寒假工在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定节假日加班：如果寒假工在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
实际操作角度
在实际操作中，寒假工要获得加班费，需要注意以下几点：
保留证据：寒假工应当保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：如果用人单位未支付加班费，寒假工可以与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
寻求法律援助：如果沟通无果，寒假工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然寒假工有权获得加班费，但也存在一些特殊情况需要注意：
非全日制用工：如果寒假工是以非全日制的形式用工，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，那么加班费的支付可能有所不同。但即便如此，如果超过了法定工作时间，用人单位仍需支付相应的加班费。
双方约定：如果寒假工与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，那么应当按照约定执行。但约定不得低于法定标准，否则约定无效。
建议：作为寒假工，在入职前应当与用人单位明确加班费的支付方式和标准，并在劳动合同中予以体现。在工作过程中，要保留好加班的相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未支付加班费的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。