结论：以前拖欠的工资在补发后，您仍然有权追究相关责任，但具体能否成功追究以及追究的方式和结果，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金或经济补偿。

2. 补发工资后的法律效果：

   • 补发工资并不意味着用人单位的违法行为就此消除。虽然工资已经补发，但用人单位之前拖欠工资的行为仍然违反了法律规定。
   • 劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

3. 追究责任的可能性：

   • 投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位之前的拖欠工资行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果您因为用人单位的拖欠工资行为遭受了损失（如利息损失、因追讨工资而产生的交通费、误工费等），您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位进行赔偿。但需要注意的是，劳动仲裁或诉讼通常需要提供一定的证据来支持您的主张，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：在追究用人单位责任之前，您需要收集足够的证据来证明用人单位之前确实存在拖欠工资的行为。这包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 时效性：虽然补发工资后您仍然有权追究责任，但需要注意的是，劳动争议的仲裁时效和诉讼时效是有限的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期限。

行动建议：

• 如果您决定追究用人单位的责任，建议您首先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
• 然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位进行赔偿。
• 在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。