关于辅警上一天休3天是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从工作时间与休息休假的基本规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。对于实行特殊工时制度的岗位，如不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。
   • 若辅警的工作时间安排符合上述规定，即上一天班（假设为8小时或符合综合计算工时制的平均工作时间）后休息3天，且整体工作时间和休息休假安排合法，那么这种工作模式是合法的。

2. 从辅警工作的特殊性来看：

   • 辅警作为公安机关的辅助力量，其工作性质可能涉及值班、备勤等特殊任务，这些任务可能要求辅警在特定时间段内保持待命状态。因此，辅警的工作时间安排可能与其他普通职业有所不同。
   • 如果辅警的上一天休3天的工作模式是公安机关根据工作需要和辅警的实际情况，经过合法程序制定的，并且确保了辅警的休息休假权利，那么这种工作模式也是合法的。但需要注意的是，即使在这种特殊情况下，公安机关也应尽量合理安排辅警的工作和休息时间，避免过度劳累和侵犯其合法权益。

3. 从劳动合同和集体合同的角度来看：

   • 辅警与用人单位（如公安机关）之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了上一天休3天的工作模式，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作模式就是合法的。
   • 此外，如果辅警所在单位有集体合同，且集体合同中也对工作时间和休息休假作出了规定，那么辅警的工作时间安排也应符合集体合同的规定。

4. 从实际执行和监管的角度来看：

   • 即使辅警的上一天休3天的工作模式在理论上合法，但在实际执行过程中也可能存在一些问题。例如，用人单位可能未按照劳动合同或集体合同的规定安排辅警的工作和休息时间，或者未支付相应的加班费等。
   • 因此，辅警在遇到这种情况时，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。同时，劳动行政部门也应加强对用人单位的监管力度，确保其遵守相关法律法规和劳动合同的规定。

总结与建议：

• 辅警上一天休3天的工作模式是否合法，取决于多种因素的综合考虑。如果这种工作模式符合法律法规的规定、劳动合同和集体合同的约定，并且确保了辅警的休息休假权利，那么它就是合法的。
• 如果辅警对这种工作模式有疑问或认为其合法权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉举报。作为滕德强律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。