是否因公司总是无偿加班而辞职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且加班应当支付加班费。如果公司总是要求员工无偿加班，这明显违反了法律规定。
- 长期无偿加班不仅损害了你的合法权益，也可能对你的身心健康造成不良影响。从法律层面讲，你有权拒绝无偿加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
职业发展角度：
- 如果公司经常要求无偿加班，可能反映出公司在管理、文化或业务模式上存在问题。长期在这样的环境下工作，可能会对你的职业发展产生负面影响，比如缺乏个人时间进行学习和提升，或者因为过度劳累而影响工作效率和创造力。
- 另一方面，如果这份工作本身具有很好的发展前景，且你能够通过其他方式（如与上级沟通、调整工作方式等）来减少无偿加班的情况，那么辞职可能不是最佳选择。
个人生活角度：
- 无偿加班会占用你大量的个人时间，影响你的家庭生活、社交活动和身心健康。如果你觉得这种加班已经严重影响了你的生活质量，且无法通过沟通或调整来改善，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 在考虑辞职时，你还需要评估自己的经济状况和职业规划。确保你有足够的储蓄来支撑一段时间的生活开销，并且已经找到了下一份工作或者有了明确的职业发展方向。
实际建议：
- 在决定是否辞职前，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对无偿加班的不满和担忧，并提出合理的解决方案（如支付加班费、调整工作时间等）。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，记得保留好相关证据（如加班记录、工作邮件等）。
- 如果你决定辞职，建议提前做好职业规划和准备，确保自己的离职不会对自己的职业发展造成太大影响。
综上所述，是否因公司总是无偿加班而辞职需要综合考虑法律、职业发展、个人生活等多个因素。如果你觉得自己已经无法忍受这种加班情况，且已经做好了充分的准备和规划，那么辞职可能是一个合理的选择。但如果你觉得还有改善的空间或者这份工作本身具有很好的发展前景，那么也可以考虑继续留在公司并尝试通过沟通或调整来改善现状。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。