结论：是否因天天无偿加班而选择离职，需结合具体情况判断，包括加班频率、公司制度、个人职业规划及法律权益保护等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度：无偿加班的合法性及权益保护
加班工资支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。
- 若公司长期要求无偿加班，即未支付加班费，则违反了法律规定，你有权要求公司支付加班费或向劳动监察部门投诉。
离职与经济补偿：
- 如果公司长期无偿加班且拒绝改正，这可能构成《劳动合同法》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，你有权以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、职业规划角度：考虑个人发展与工作环境
职业发展：
- 长期无偿加班可能影响你的个人生活和职业发展。如果加班成为常态，且没有相应的补偿或晋升机会，那么这样的工作环境可能不利于你的长期发展。
- 你可以评估当前工作是否提供了足够的成长空间和学习机会，以及加班是否对你的身心健康造成了负面影响。
工作环境与氛围：
- 除了加班问题，你还可以考虑公司的工作环境、团队氛围、领导风格等因素。一个积极、健康的工作环境对于个人的职业发展和幸福感至关重要。
- 如果公司文化鼓励无偿加班，且这种文化已经渗透到日常工作中，那么你可能需要认真考虑是否继续在这样的环境中工作。
三、实际操作角度：如何应对无偿加班
与公司沟通：
- 在决定离职之前，你可以尝试与公司沟通，表达你对无偿加班的关切和不满。有时候，公司可能并未意识到加班问题的严重性，或者存在误解和沟通不畅的情况。
- 通过沟通，你可以了解公司对于加班的看法和态度，以及是否有改进的可能。
收集证据：
- 如果你决定离职并寻求法律救济，那么收集证据是至关重要的。你可以保留加班记录、工资单、公司通知等文件，以证明公司存在无偿加班的行为。
- 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
建议：在决定是否离职之前，请务必综合考虑以上因素。如果你认为无偿加班已经严重影响了你的生活和工作质量，且公司拒绝改正或提供合理的补偿，那么离职可能是一个合理的选择。但在此之前，请确保你已经充分了解了自己的法律权益和可能的法律后果，并做好了充分的准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。