结论：走假账获取的并非应得工资，这种情况下，工资是否还会继续发放取决于多种因素，包括公司的财务制度、内部管理、发现假账后的处理措施以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行分析：
公司财务制度与内部管理角度：
- 如果公司有严格的财务制度和内部控制机制，一旦发现通过假账获取工资的行为，公司很可能会立即停止该员工的工资发放，并启动内部调查程序。
- 公司可能会根据调查结果，决定是否对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等，并可能要求员工退还已发放的非法所得工资。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当通过诚实劳动获得报酬。通过假账获取工资属于欺诈行为，违反了劳动法的诚实信用原则。
- 如果这种行为被认定为违法或犯罪（如涉及贪污、职务侵占等），涉事员工不仅可能面临民事赔偿责任，还可能受到刑事处罚。
- 在法律程序进行期间，公司可能会暂停涉事员工的工资发放，直到法律程序结束并作出最终裁决。
实际操作与后果角度：
- 即使公司暂时未发现假账行为，但一旦发现，除了停止工资发放和追回非法所得外，还可能对涉事员工的职业声誉造成严重影响，影响其未来的就业机会。
- 如果假账行为涉及金额较大或情节严重，公司还可能向公安机关报案，启动刑事调查程序。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守公司的财务制度和法律法规，通过诚实劳动获得报酬，避免涉及任何形式的欺诈行为。
- 如果员工发现公司存在财务不规范或违法行为，应当及时向相关部门举报，以维护自身权益和公司的合法权益。
- 如果员工已经涉及假账行为，应当尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，以减轻可能的法律后果。
可能法律后果的进一步说明：
- 如果假账行为被认定为违法，涉事员工可能需要承担民事赔偿责任，即退还已发放的非法所得工资，并可能面临罚款等处罚。
- 如果假账行为涉及犯罪，如贪污、职务侵占等，涉事员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
总之，走假账获取并非应得工资是一种严重违反法律法规和公司制度的行为，不仅可能导致工资停止发放，还可能面临严重的法律后果。因此，建议员工遵守法律法规和公司制度，通过诚实劳动获得报酬。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。