结论：公司因您拒绝做假账而扣工资的行为是违法的，您有权要求公司补发工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，不得因您拒绝违法指令而扣减。
劳动者拒绝违法指令的权利：
- 劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的指令，这是劳动者的基本权利之一。做假账属于违法行为，您拒绝执行这样的指令是合法的，公司不应因此对您进行处罚或扣减工资。
公司违法行为的后果：
- 如果公司因您拒绝做假账而扣减工资，这构成了对劳动者权益的侵害。您有权向劳动行政部门投诉，要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。同时，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您拒绝做假账的立场，并要求公司补发被扣减的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、扣减工资的证明、拒绝做假账的声明等。劳动行政部门将依法进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法扣减工资的行为，将可能面临劳动行政部门的罚款、责令补发工资等处罚。同时，公司还可能因违法行为而损害其商业信誉和形象。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，将可能获得被扣减的工资以及相应的赔偿。此外，您的合法权益也将得到更有效的保障。
进一步行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，公司因您拒绝做假账而扣工资的行为是违法的，您有权要求公司补发工资并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。