核心结论：财务若发现虚假工资问题，应要求当事人立即停止该行为，并采取补救措施，包括但不限于返还多领工资、配合调查、承担法律责任等。具体处理方式需根据虚假工资的性质、情节严重程度及公司内部规定等因素综合判断。以下从不同角度详细阐述：
从公司内部管理角度：
- 立即停止行为：财务应第一时间与当事人沟通，明确指出虚假工资问题的严重性，要求其立即停止此类行为，避免问题进一步扩大。
- 配合调查：要求当事人配合公司内部的调查工作，提供相关证据材料，如工资单、考勤记录、银行流水等，以便公司查清事实真相。
- 返还多领工资：如果虚假工资导致当事人多领了工资，财务应要求其返还多领的部分，并可能根据内部规定收取一定的滞纳金或罚款。
- 内部处分：根据公司规章制度，对当事人进行相应的内部处分，如警告、记过、降职、解雇等，以儆效尤。
从法律责任角度：
- 民事责任：如果虚假工资行为给公司造成了经济损失，财务应告知当事人需承担民事赔偿责任，包括返还多领工资、赔偿公司因此遭受的损失等。
- 行政责任：如果虚假工资行为违反了相关行政法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，财务应提醒当事人可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果虚假工资行为构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，财务应明确告知当事人将面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
从预防与整改角度：
- 完善制度：财务应建议公司完善工资管理制度，加强工资核算、审批、发放等环节的监督和控制，防止类似问题再次发生。
- 加强培训：组织员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，减少虚假工资等违法行为的发生。
- 建立举报机制：鼓励员工积极举报虚假工资等违法行为，对举报人给予一定的奖励和保护，形成良好的内部监督氛围。
特殊情况说明：如果当事人不配合处理或拒绝承担责任，财务应建议公司及时寻求法律援助，通过法律途径维护公司的合法权益。同时，财务也应保留好相关证据材料，以备不时之需。
温馨提示：虚假工资问题不仅关乎公司的经济利益，更关乎员工的职业道德和法律责任。作为财务人员，应时刻保持警惕，严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保工资管理的合法性和合规性。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。