关于员工婆婆去世公司是否需要提供慰问金的问题，这主要取决于公司的具体政策和人文关怀措施，而非法律强制规定。不过，我可以从相关法规和常见做法的角度，为您提供一些分析和建议。
一、法规层面
丧假规定：根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，职工可享受3天丧假。对于职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，也可给予3天丧假。这一规定主要关注的是职工的休假权益，并未直接涉及慰问金的问题。
福利费与个税：从税务角度来看，如果公司决定提供慰问金，这通常会被视为职工福利费的一部分。根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，符合规定的临时性生活困难补助（如丧葬补助费）可以免征个人所得税，并计入企业职工福利费。但具体是否免税以及如何计入福利费，还需根据公司的实际情况和当地税务部门的规定来确定。
二、公司政策与人文关怀
公司政策：不同公司对于员工家庭变故的慰问政策可能有所不同。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工关怀理念，制定相应的慰问金或慰问品发放标准。因此，您需要查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，以了解公司对于此类情况的具体做法。
人文关怀：即使法律没有强制要求公司提供慰问金，但作为一家有社会责任感的企业，关注员工的家庭变故并提供适当的慰问和支持，是增强员工归属感和忠诚度的重要举措。因此，从人文关怀的角度出发，公司可以考虑根据实际情况给予员工一定的慰问金或慰问品。
三、建议
查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的相关政策或手册，了解公司对于员工家庭变故的慰问政策。
咨询人力资源部门：如果公司政策中没有明确规定，您可以咨询人力资源部门，了解公司对于此类情况的一般做法或建议。
考虑实际情况：在决定是否提供慰问金时，公司可以考虑员工的实际困难、公司的经营状况以及员工对公司的贡献等因素。
保持沟通：无论公司是否决定提供慰问金，都建议与员工保持沟通，表达公司的关心和支持，帮助员工度过难关。
综上所述，员工婆婆去世时公司是否需要提供慰问金，并非法律强制规定，而是取决于公司的具体政策和人文关怀措施。希望这些分析和建议能对您有所帮助。