关于单位辞退58岁员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细分析不同情形下的赔偿标准。

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同到期且满足法定终止条件：

   • 若劳动合同期满，且员工尚未达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），除非单位维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订，否则单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 经济性裁员等法定情形：

   • 若单位因生产经营困难等符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，或进行企业转产、技术革新等导致劳动合同无法履行，并与员工协商未能就变更合同内容达成协议，单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、违法辞退情形下的赔偿

• 如果单位辞退员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 赔偿标准：按员工在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。若员工月薪高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高赔偿年限不超过十二年。

三、特殊情形的考虑

1. 退休返聘员工：

   • 若员工已被退休并返聘，其劳动关系可能不再完全受《劳动合同法》调整。此时，赔偿标准需根据双方签订的返聘协议或实际工作情况具体分析。

2. 临近退休人员：

   • 若员工被辞退时离退休年龄不到五年，虽然这不影响基本赔偿标准的适用，但在某些地区或特定情况下，可能会考虑给予额外的补偿或优惠待遇。这需结合当地政策或司法实践具体分析。

四、实际操作建议

1. 沟通协商：

   • 在处理辞退问题时，建议单位和员工双方充分沟通，了解彼此的需求和关切，寻求妥善解决方案。

2. 依法依规处理：

   • 单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。

3. 咨询专业意见：

   • 如遇复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保双方权益得到妥善保障。

综上所述，单位辞退58岁员工的赔偿情况需根据辞退原因、员工工作年限、平均工资及是否退休等因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时告知。