针对您提出的女职工55岁入职、58岁被辞退应获得什么补偿的问题，这主要取决于女职工是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
已开始依法享受基本养老保险待遇的情况
- 如果女职工在58岁时已经依法享受了基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同会依法终止。在此情况下，用人单位辞退女职工通常无需支付经济补偿或赔偿，因为劳动合同已经依法自然终止。
未开始依法享受基本养老保险待遇的情况
- 劳动关系存在且合法辞退：如果女职工尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系，但辞退行为是基于女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动关系存在且违法辞退：若用人单位无故或违反法律规定辞退女职工，即属于违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。以您的情况为例，如果女职工工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资。
- 劳务关系存在：如果女职工与用人单位签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，那么辞退赔偿需依据劳务合同内容确定。合同中如有约定赔偿事宜，按约定执行；若无约定，则通常不存在法定赔偿。
特殊情况
- 如果用人单位因性别、年龄歧视等非法原因辞退女职工，即使其已享受基本养老保险待遇，也可能面临法律制裁和赔偿责任。
- 如果劳动合同未到期而被辞退，且非因女职工个人原因，用人单位同样需承担相应的经济补偿责任。
建议：
- 在处理此类问题时，首先确认女职工是否已开始享受基本养老保险待遇，这是判断赔偿与否的关键。
- 如果女职工未享受养老保险待遇且被违法辞退，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对辞退行为或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。