针对您提出的“工作18年53岁被辞退怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退补偿的情况主要分为合法辞退和违法辞退两种，且补偿标准会依据辞退原因和劳动者的具体情况有所不同。
一、合法辞退情况下的补偿
无需补偿的情况：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权合法辞退，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情况：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等非过失性辞退情形，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作18年的劳动者，在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，应获得18个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的补偿
- 如果公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，此时应支付赔偿金。
- 赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。因此，工作18年的劳动者，在违法辞退的情况下，应获得36个月工资的赔偿金。
三、特别注意事项
月工资的计算：
- 如前所述，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高收入群体，对于大多数劳动者来说，可能并不适用。
证据收集与维权途径：
- 劳动者在面临辞退时，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 若与公司就补偿问题有争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。
综上所述，工作18年53岁的劳动者在被辞退时，其补偿情况需依据辞退原因来判断。如果是合法辞退且需支付经济补偿的情况，应获得18个月工资的经济补偿；如果是违法辞退的情况，则应获得36个月工资的赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。