您好，关于您提出的“工作28年到了53岁公司辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：工作28年被辞退的补偿情况，需根据具体辞退原因来确定。如果是合法辞退，补偿标准按工作年限计算；如果是违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。

分析说明：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 适用情形：包括企业重整、生产经营困难、技术革新等客观经济情况变化导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议；或者劳动者患病、不能胜任工作等情形。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了28年的员工，如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应支付28个月工资的经济补偿金；如果月工资高于上述标准的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解雇员工。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了28年的员工，如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应支付56个月工资的赔偿金；如果月工资高于上述标准的三倍，则赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高为24年。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 维权建议：

   • 收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据。
   • 与公司协商：尝试与公司沟通，寻求恢复劳动关系或合理补偿的可能性。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在工作28年后被辞退，具体的补偿情况需根据辞退原因来确定。如果是合法辞退，您将获得按工作年限计算的经济补偿；如果是违法辞退，则将获得双倍的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。