结论：工作14年年满53被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退原因、劳动合同类型及当地劳动法律法规综合判断。以下是具体分析：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定，通常基于工作年限、薪资水平及公司财务状况等因素。
过失性辞退（无需支付经济补偿金）
- 若员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，用人单位无需支付经济补偿金。
无过失性辞退（需支付经济补偿金）
- 若员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 具体数额：对于工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 若用人单位的辞退行为违反《劳动合同法》规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 具体数额：对于工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。
二、劳动合同类型的影响
- 固定期限劳动合同：合同到期后被辞退，赔偿计算依据上述规定。
- 无固定期限劳动合同：被非法辞退时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他考虑因素
月工资的定义
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定判断。
四、具体建议
- 核实辞退原因：首先确认公司辞退的具体原因，以判断是否属于违法辞退或需支付经济补偿金的情形。
- 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权使用。
- 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步维权，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
示例：假设某员工月工资为1万元，工作14年后被公司违法辞退，则其应获得的赔偿金为28万元（14年 × 1万元/年 × 2）。若公司仅支付了经济补偿金而未支付赔偿金，员工有权要求公司补足差额。
总结：工作14年年满53被公司辞退的赔偿问题涉及多个因素，包括辞退原因、劳动合同类型及当地劳动法律法规等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。