结论：拒绝公司入职后后悔，一般情况下无法直接恢复入职，但可以尝试与公司沟通协商，同时需考虑可能面临的法律后果和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度分析
合同关系未成立：
- 在你拒绝公司入职的那一刻，双方之间的劳动合同关系并未成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要双方意思表示一致，即你接受公司的录用通知，并同意按照公司规定的条件入职。一旦你明确拒绝，则合同关系未成立，公司无需承担与你签订劳动合同的义务，你也不享有要求公司恢复入职的权利。
无违约责任：
- 由于合同关系未成立，你拒绝入职的行为并不构成违约。因此，你无需承担违约责任，如支付违约金等。但同样，你也无法要求公司因你的拒绝而承担任何法律责任。
二、实际操作角度分析
尝试与公司沟通：
- 尽管法律上你无法直接要求公司恢复入职，但你可以尝试与公司进行沟通协商。解释你拒绝入职的原因，并表达你现在后悔并希望重新入职的意愿。如果公司尚未找到合适的替代人选，且对你的能力和经验仍然感兴趣，那么公司可能会考虑重新录用你。
考虑公司立场：
- 在与公司沟通时，你需要考虑公司的立场和利益。公司可能已经因为你的拒绝而投入了时间和资源去寻找其他候选人，或者已经与其他候选人签订了劳动合同。因此，你需要以诚恳和尊重的态度与公司沟通，尽量减少公司的损失和不便。
三、可能面临的法律后果和实际情况
法律后果有限：
- 如前所述，由于合同关系未成立，你拒绝入职后后悔的行为并不会导致严重的法律后果。你无需担心因此被追究法律责任或支付赔偿金。
实际情况需考虑：
- 然而，在实际操作中，你需要考虑你的行为可能对你未来的职业发展产生的影响。频繁地拒绝和接受工作机会可能会给潜在雇主留下不稳定的印象，从而影响你未来的求职成功率。因此，在做出决定前，你需要仔细权衡利弊，并考虑你的长期职业规划。
建议：如果你真的后悔拒绝公司的入职邀请，我建议你尽快与公司取得联系，表达你的意愿和诚意。同时，你也可以考虑寻找其他类似的工作机会，以备不时之需。如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。