核心结论：回国后国外工资未按时发放，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合工资支付地法律、合同约定及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 确认工资支付地的法律适用

• 关键点：工资支付义务通常受劳动合同履行地（即工作所在地）法律管辖。若您在国外工作期间签订了劳动合同，需优先适用该国劳动法。
• 操作建议：
  • 查询工作所在国的《劳动法》或《雇佣合同法》，重点确认：

       - 工资支付周期（如按月、双周）；
       - 逾期支付的违约责任（如滞纳金、赔偿金）；
       - 雇主未支付的救济途径（如劳动监察投诉、仲裁或诉讼）。
    

  • 示例：若您在德国工作，根据《德国民法典》第614条，雇主逾期支付工资需支付5%的滞纳金；若在澳大利亚，可通过《公平工作法案》向公平工作委员会投诉。

2. 核查劳动合同条款

• 关键点：合同中可能约定了工资支付方式、时间及争议解决条款（如仲裁地、适用法律）。
• 操作建议：
  • 取出劳动合同，重点查看：

       - 工资支付条款（如“每月5日前支付上月工资”）；
       - 争议解决条款（如“争议提交新加坡国际仲裁中心仲裁”）；
       - 法律适用条款（如“本合同适用英国法”）。
    

  • 若合同未明确约定，则默认适用工作所在地法律。

3. 尝试与雇主协商

• 关键点：协商是成本最低、效率最高的解决方式，尤其适用于雇主因临时资金周转问题导致的逾期。
• 操作建议：
  • 通过邮件或书面函件与雇主沟通，明确：

       - 逾期事实（如“2023年10月工资至今未支付”）；
       - 法律依据（如“根据XX国劳动法第X条，雇主需在每月X日前支付工资”）；
       - 诉求（如“要求3日内支付工资及滞纳金”）。
    

  • 保留沟通记录（邮件、聊天记录等）作为后续证据。

4. 向当地劳动监察部门投诉

• 关键点：多数国家设有劳动监察机构，负责监督雇主遵守劳动法，可对逾期支付工资行为进行调查并责令改正。
• 操作建议：
  • 查询工作所在国劳动监察部门的联系方式（如官网、电话）；
  • 提交投诉材料，包括：

       - 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的证据；
       - 雇主逾期支付的证明（如未到账记录、沟通记录）；
       - 身份证明（护照、工作签证等）。
    

  • 示例：在美国，可向州劳动局（Department of Labor）投诉；在英国，可向HM Revenue & Customs（HMRC）举报。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 关键点：若协商、投诉无果，可通过仲裁或诉讼强制雇主支付工资及赔偿。
• 操作建议：
  • 仲裁：若合同约定仲裁条款，需向指定仲裁机构提交仲裁申请（如国际商会仲裁院、新加坡国际仲裁中心）；
  • 诉讼：若未约定仲裁或仲裁无果，可向工作所在地法院起诉，需准备：

       - 起诉状（明确诉求、事实与理由）；
       - 证据材料（合同、工资记录、沟通记录等）；
       - 翻译件（若证据为中文，需翻译成工作所在地官方语言并公证）。
    

  • 注意：跨国诉讼成本较高，需评估工资金额与诉讼成本的比例。

6. 考虑中国法律的衔接问题

• 关键点：若您已回国，且雇主在中国有资产或分支机构，可尝试在中国申请承认与执行外国仲裁裁决或判决。
• 操作建议：
  • 根据《民事诉讼法》第289条，若外国仲裁裁决或判决符合“互惠原则”或我国参加的国际条约（如《纽约公约》），可向中国法院申请承认与执行；
  • 需提交：

       - 外国仲裁裁决或判决的原件及中文译本；
       - 证明裁决或判决已生效的文件；
       - 雇主在中国有可供执行财产的证据（如银行账户、房产信息）。
    

7. 特殊情况处理

• 雇主破产或失联：
  • 若雇主已进入破产程序，需向破产管理人申报债权；
  • 若雇主失联，可向当地法院申请宣告雇主失踪或破产，并参与债权分配。
• 疫情等不可抗力影响：
  • 部分国家法律或合同可能规定，因不可抗力导致逾期支付可免除部分责任，需结合具体情况判断。

总结：回国后国外工资未发，建议按“协商→投诉→仲裁/诉讼”的顺序处理，同时注意保留证据并了解工作所在地法律。若涉及跨国执行或复杂法律问题，可进一步向我咨询具体操作细节。