针对您提出的“刚转正1个月就被辞退赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算取决于辞退的具体情形。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为无需支付赔偿、需支付经济补偿以及违法辞退需支付赔偿金三种。

一、无需支付赔偿的情形

如果用人单位能够证明您在试用期间或转正后存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位有权合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、需支付经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因辞退您，则需要向您支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位无正当理由单方辞退您，那么构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果按照上述经济补偿的计算方式您应获得一个月工资的经济补偿，那么用人单位应支付您两个月的工资作为赔偿金。

四、针对您具体情况的分析

您刚转正1个月就被辞退，如果用人单位无法证明您存在上述无需支付赔偿的情形，且辞退行为不符合需支付经济补偿的法定情形，那么很可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，因此赔偿金应为一个月工资。

五、实际操作建议

1. 保留证据：请务必妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 专业咨询：在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，刚转正1个月就被辞退的赔偿金计算取决于辞退的具体情形。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，请及时采取合适的行动来维护自身利益。