您有权拒绝厂里不合理调岗安排，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。具体分析如下：

1. 从劳动合同角度分析

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，厂里若要给您调岗，必须与您协商并取得您的同意。您目前不同意调岗，厂里不能单方面强制执行。
   • 如果厂里以您骨折康复后不能胜任原岗位为由调岗，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提供证据证明您确实不能胜任原工作，并且调岗是合理的、必要的。若厂里无法提供充分证据，其调岗行为可能违法。

2. 从工伤相关法规角度分析

   • 如果您的骨折被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，您享有相应的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，您有权返回原岗位工作。
   • 若厂里在您停工留薪期满后，未经您同意擅自调岗，可能侵犯了您的合法权益。您可以要求厂里恢复您原岗位工作，并支付相应的工资待遇。

3. 维权建议

   • 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行友好协商，表达您不同意调岗的意愿，并说明理由。如果厂里坚持调岗，您可以要求其提供调岗的合理依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映厂里未经您同意擅自调岗的行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里恢复您原岗位工作，并支付相应的工资待遇及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、与厂里的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。