结论：针对您骨折四个月后要求上班，但公司以“没位置”为由让您在家等待的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
具体分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望尽快回到工作岗位的意愿。
- 询问公司“没位置”的具体原因，以及预计何时能有合适的位置安排您上班。
- 如果公司确实存在岗位调整或暂时无法安排的情况，您可以与公司协商调整工作岗位、工作时间或薪资等，以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督和检查，如果发现公司存在违法行为，如无正当理由拒绝安排员工上班，将会对公司进行处罚，并要求公司纠正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如与公司签订的劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您与公司存在劳动关系，以及您因骨折而休息的情况。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决公司存在违法行为，公司需要承担相应的法律责任，包括安排您上班、支付工资差额或赔偿金等。
额外建议：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
- 如果您对劳动法律不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
- 如果用人单位无正当理由拒绝安排劳动者上班，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。