结论：公司员工将自己卖出的货的欠款垫付公司后，一般不可以直接以自己的名义起诉买方，但在特定情况下可能获得原告资格。以下从不同角度进行分析：
一般情况：员工无直接起诉权
合同相对性原则：
- 在买卖合同中，合同相对性原则是基本原则之一。这意味着合同的权利和义务主要约束合同双方，即公司和买方。员工虽然参与了销售过程，但并非合同的直接当事人。
- 因此，在一般情况下，员工无权直接以自己的名义起诉买方要求支付货款。
债权转让的例外：
- 如果公司将其对买方的债权转让给员工，并通知了买方，那么员工在债权转让后可能获得起诉买方的权利。
- 但债权转让需要满足一定的法律条件，如转让的债权必须合法有效、转让不得违反法律规定或合同约定等。
特定情况：员工可能获得原告资格
员工垫付行为构成债权转让：
- 如果员工垫付货款的行为被视为公司将其对买方的债权转让给了员工，并且这一转让行为得到了公司的明确认可，同时通知了买方，那么员工可能获得起诉买方的权利。
- 但这种情况下，员工需要证明债权转让的合法性和有效性，以及公司对其垫付行为的认可。
员工作为实际债权人：
- 在某些特殊情况下，如果员工与买方之间存在直接的债权债务关系（例如，员工以个人名义与买方签订了买卖合同，但货款由公司收取或垫付），那么员工可能作为实际债权人起诉买方。
- 但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据证明其与买方之间的直接债权债务关系。
法律建议
明确合同关系：
- 公司应明确与员工、买方之间的合同关系，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果员工垫付货款，公司应与员工签订书面协议，明确债权转让或垫付的性质、金额、还款方式等条款。
及时通知买方：
- 如果公司决定将债权转让给员工，应及时通知买方，并确保通知的有效性。
- 通知可以采取书面形式，并保留好通知的证据。
寻求法律帮助：
- 如果员工或公司面临复杂的债权债务问题，建议寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助制定解决方案，并代表当事人进行法律诉讼。
总结：公司员工将自己卖出的货的欠款垫付公司后，一般不可以直接以自己的名义起诉买方。但在特定情况下，如债权转让或员工作为实际债权人时，可能获得起诉买方的权利。因此，在处理此类问题时，应明确合同关系、及时通知买方，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。