结论：公司搬迁而员工不愿意去的情况下，后续方案的责任归属并非一概而论，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、搬迁的性质（是否属于客观情况重大变化）、以及双方协商的结果等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁属于对工作地点的重大变更，那么员工有权拒绝前往新的工作地点。此时，若公司因此解除劳动合同，可能需要承担违法解除的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了多个可能的工作地点，那么公司搬迁可能不构成对劳动合同的重大变更。此时，员工拒绝前往新地点可能被视为违反劳动合同约定，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 搬迁的性质：

   • 如果公司搬迁是由于政府规划、城市改造等客观原因导致的，且搬迁距离较远、对员工生活造成重大影响，那么这可能被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，此时双方应协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 如果公司搬迁是出于自身发展需要，且搬迁距离较近、对员工生活影响不大，那么这可能不构成客观情况重大变化。此时，员工拒绝前往新地点可能缺乏法律依据，公司有权要求员工履行劳动合同。

3. 双方协商的结果：

   • 在任何情况下，双方都可以通过协商来解决问题。如果员工不愿意前往新的工作地点，可以与公司协商调整工作岗位、工作地点或者解除劳动合同等事宜。若协商达成一致，双方应签订书面协议以明确各自的权利和义务。
   • 如果协商不成，员工可以依据相关法律法规和劳动合同的约定来维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司搬迁且自己不愿意前往新的工作地点，建议首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 对于公司而言，如果计划搬迁且可能涉及员工工作地点的变更，建议提前与员工进行沟通协商，并尽可能在劳动合同中明确约定工作地点和变更条款。同时，公司应遵守相关法律法规的规定，确保搬迁过程的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同或者未按照法律规定支付经济补偿金等费用，员工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工违反劳动合同约定拒绝前往新的工作地点且无正当理由，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。但在此过程中，公司也应遵守相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合规性。