关于公司开除后何时离职的问题，这主要取决于公司开除行为的合法性以及相关程序是否完备，具体分析如下：

1. 若公司开除行为合法且程序完备：

   • 在这种情况下，公司通常会明确告知员工离职的具体日期，这个日期可能是开除通知发出的当日，也可能是通知中指定的某个未来日期。
   • 员工应按照公司通知的日期办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若公司开除行为合法，则员工需按通知日期离职。

2. 若公司开除行为存在违法或程序不完备的情况：

   • 员工有权对公司开除行为提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁期间，员工的劳动关系仍然存在，除非仲裁裁决或法院判决确认公司开除行为合法并解除劳动关系。
   • 实际操作建议：员工应尽快收集相关证据，如开除通知、工作记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 特殊情况下的离职时间：

   • 如果公司开除行为涉及违法犯罪（如员工涉嫌职务侵占、贪污等），公司可能会立即报警并要求员工配合调查。在这种情况下，员工的离职时间可能会受到刑事调查进程的影响。
   • 另外，如果员工与公司之间存在劳动争议且已经提起劳动仲裁或诉讼，离职时间也可能会受到仲裁或诉讼结果的影响。

总结与建议：

• 公司开除后何时离职，取决于开除行为的合法性和程序完备性。
• 若公司开除行为合法且程序完备，员工应按通知日期离职。
• 若公司开除行为存在违法或程序不完备的情况，员工应尽快提出异议并通过法律途径维护自己的权益。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时支持自己的主张。

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