企业对非因公死亡遗属是否有困难补助，这并非一个由法律直接统一规定的问题，而是取决于企业自身的政策、规章制度以及地方性规定或行业惯例。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业自主政策：

   • 企业作为独立的法人实体，有权根据自身的经营状况、财务状况以及企业文化等因素，制定内部的福利政策。
   • 因此，一些企业可能会出于人文关怀或社会责任的考虑，为非因公死亡的员工的遗属提供一定的困难补助。
   • 这种补助的具体金额、发放条件以及发放方式等，通常都会由企业自行决定，并体现在企业的规章制度或员工手册中。

2. 地方性规定或行业惯例：

   • 在某些地区或某些行业中，可能存在地方性规定或行业惯例，要求企业为非因公死亡的员工的遗属提供一定的补助。
   • 这些规定或惯例可能具有强制性，也可能只是建议性的，具体取决于当地的法律法规以及行业组织的自律程度。
   • 如果存在这样的规定或惯例，企业通常需要遵守，否则可能会面临一定的法律责任或行业制裁。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果企业与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了非因公死亡遗属的补助事项，那么企业就需要按照合同的约定来履行。
   • 这种约定通常具有法律效力，如果企业违反约定，员工或其遗属有权通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在入职时或签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解企业对于非因公死亡遗属的补助政策。
   • 如果企业没有明确的政策或合同中没有相关约定，员工可以尝试与企业进行协商，争取获得一定的补助。
   • 如果企业拒绝提供补助或双方无法达成一致，员工或其遗属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要具体评估案件的可行性和成本效益。

总结来说，企业对非因公死亡遗属是否有困难补助并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你或你的家人遇到了这样的问题，建议首先查阅企业的规章制度或员工手册，了解企业的具体政策；如果无法找到相关信息或政策不明确，可以直接向企业的人力资源部门或相关负责人咨询；如果企业拒绝提供补助或双方无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。