结论：被老板辞退后，若发现实际发放的工资与老板之前承诺的不一致，你可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会来寻求帮助解决。

详细解答与分析：

1. 劳动监察部门：

   • 职能：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，包括工资支付、工时、休息休假等方面的规定。
   • 操作流程：你可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、老板承诺的录音或文字记录等），劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令补发工资、罚款等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或处罚决定。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职能：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，包括因工资支付、辞退等引起的争议。
   • 操作流程：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

额外建议：

• 保留证据：在处理此类问题时，保留所有与工资支付和辞退相关的证据至关重要，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、老板承诺的录音或文字记录等。
• 及时行动：一旦发现工资与承诺不符，应尽快采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁，以免超过时效限制。
• 了解权益：在处理此类问题前，建议先了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果投诉或仲裁成功，用人单位可能会被责令补发工资，并可能面临罚款等处罚。
• 如果投诉或仲裁不成功，你可能需要考虑通过法律途径进一步维权，如向法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。